Recursos Humanos

A Correspondência de Candidatos usa IA para combinar candidatos a empregos com vagas com base em habilidades, experiência e preferências.

Análise de Funcionários envolve o uso de dados para melhorar a gestão da força de trabalho e a tomada de decisões.

HR AI refere-se às tecnologias de inteligência artificial aplicadas em recursos humanos para otimizar processos e melhorar a tomada de decisões.

A triagem de currículos é o processo de avaliar candidaturas de emprego para selecionar candidatos para entrevistas.