人事

候補者マッチングは、AIを使用してスキル、経験、好みに基づいて求職者と求人情報をマッチングします。

従業員分析は、データを活用して労働力管理と意思決定を改善することを含みます。

HR AIは、人事分野で適用される人工知能技術を指し、プロセスの効率化と意思決定の向上を図ります。

履歴書のスクリーニングは、応募者の応募書類を評価し、面接候補者を絞り込むプロセスです。